Definicja (kanon)
Okres wypowiedzenia to czas między złożeniem wypowiedzenia a rozwiązaniem umowy o pracę — dla umów na czas określony i nieokreślony wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące, zależnie od stażu u DANEGO pracodawcy. Umowa trwa w nim w pełni: praca, pensja, urlop — zmienia się tylko data końcowa.
Tabela długości — i staż, który je wyznacza
| Umowa / staż u tego pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| określona i nieokreślona, staż < 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| staż od 6 miesięcy do < 3 lat | 1 miesiąc |
| staż ≥ 3 lata | 3 miesiące |
| próbna do 2 tygodni | 3 dni robocze |
| próbna 2 tygodnie – 3 miesiące | 1 tydzień / 2 tygodnie (3-mies.) |
Do stażu liczą się wszystkie okresy zatrudnienia u tego pracodawcy (także dawne umowy z przerwami) — i, co zaskakuje obie strony, sam okres wypowiedzenia też: pracownik z 2-letnim i 11-miesięcznym stażem, wypowiadający z miesięcznym okresem, przekroczy w jego trakcie 3 lata... orzecznictwo każe patrzeć na staż W DACIE ROZWIĄZANIA — więc należą mu się już 3 miesiące. Ten mechanizm łapie działy kadr regularnie.
Jak liczyć koniec — kalendarz z pułapkami
Okresy tygodniowe kończą się w sobotę, a miesięczne — ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego: wypowiedzenie miesięczne złożone 2 lipca biegnie de facto do 31 SIERPNIA (lipiec się nie liczy, bo pełny miesiąc to sierpień) — realnie prawie dwa miesiące. Chcesz najkrótszego rozstania — składaj pod koniec miesiąca; to samo działa w obie strony. Modyfikacje: strony mogą po złożeniu wypowiedzenia zgodnie skrócić okres (data umowna, bez odszkodowania); pracodawca może jednostronnie skrócić 3-miesięczny do 1 miesiąca przy upadłości/likwidacji lub przyczynach niedotyczących pracownika — z odszkodowaniem za resztę; umowa może przewidywać okresy DŁUŻSZE (ważne, jeśli korzystne dla pracownika — klasyka przy kadrze kluczowej).
Prawa i obowiązki w trakcie
Pracodawca może: wysłać pracownika na zaległy i bieżący urlop (w wypowiedzeniu — wyjątkowo bez zgody), zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia (standard przy dostępie do wrażliwych danych). Pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy (2 dni przy okresach do 1 miesiąca? — precyzyjnie: 2 dni przy wypowiedzeniu 2-tygodniowym i 1-miesięcznym, 3 dni przy 3-miesięcznym), gdy wypowiada pracodawca. Wynagrodzenie i benefity bez zmian do końca; świadectwo pracy — w ostatnim dniu. Pełna mapa trybów rozstania (porozumienie, dyscyplinarka, terminy odwołań): jak rozwiązać umowę o pracę.
FAQ
Czy w okresie wypowiedzenia można iść na L4? Tak — choroba nie przedłuża umowy (rozwiąże się w terminie), ale zasiłek biegnie, a pracodawca nie może w tym czasie „przyspieszyć" rozstania.
Okres wypowiedzenia na zleceniu? Kodeksowe okresy dotyczą tylko umów o pracę — zlecenie wypowiada się na zasadach z umowy/KC (różnice form).
Czy można cofnąć wypowiedzenie? Tylko za zgodą drugiej strony — samo dotarło i wywołało skutek; wyjątek: cofnięcie zanim adresat zdążył się zapoznać.
B2B a okres wypowiedzenia? Pełna swoboda umów — od „ze skutkiem natychmiastowym" po kwartały; to jeden z pięciu zapisów, które czyta się PRZED podpisaniem kontraktu B2B.
Powiązane hasła: Jak rozwiązać umowę o pracę · Świadectwo pracy · Urlop wypoczynkowy Zweryfikowano: 16.07.2026 · Źródła: KP art. 30-36; PIP